人力资源诊断与研究方法

课程代码：020226

英 文 名： Consulting and Researching Method of Human Resource

课程类别：类别选修课

学    分：2

周 学 时：2

考核方法：平时成绩，期末课堂考查

预修课程：人力资源管理、统计学

主要内容：《人力资源诊断与研究方法》课程分两大部分，第一部分主要介绍了人力资源诊断（咨询）的发展历史、基本概念与特点，还介绍了人力资源诊断（咨询）的基本工作方法、常用工具和应用这些方法的范例，并论述如何拓展人力资源诊断（咨询）业务问题。第二部分对人力资源研究中常用的方法（主要是统计方法）作了介绍，内容有研究方法概述、量表检测方法、回归分析与方差分析、结构方程模型等。

修读对象：人力资源管理专业学生

教    材：（暂）高立法，企业组织人力资源诊断与治理，中国时代经济出版社，2004年版。

参考书目：1、吴蕃蕤，企业诊断基础，清华大学出版社，2005；2、黄维德，董临萍，人力资源管理与开发案例，清华大学出版社，2005；3、企业人力资源管理咨询与诊断，王革非，中国经济出版社，2003；4、郭志刚，社会统计分析方法，中国人民大学出版社，1999；5、王璞，人力资源管理咨询实务，机械工业出版社，2003。