人员招聘与测评

课程代码：020225

英 文 名：Personnel Assessment

课程类别：学科基础课/专业选修课

学    分：2/2

周 学 时：2/2

考核方法：平时成绩，课堂表现，期末闭卷考试

预修课程：人力资源管理

主要内容：本课程作为人力资源管理专业选修课，其教学对象是已掌握了人力资源管理、组织行为学、统计学原理等基础课程理论知识和方法的高等院校本科学生。本课程以概念解释为出发点，以理论和方法研究为主体，围绕人员测评是什么、人员素质能否测评、主要测评什么以及如何测评四个问题而展开。它广泛汲取古今中外、科学与经验的人员测评思想与方法，形成现代人员测评的内容与体系，包含测评理论、测评方法和测评技术与实务三大结构模块，深入而又系统地探讨人员测评的理论、测评指标体系的制定、心理测验、面试、评价中心方法、测评质量分析、测评结果报告等问题。

修读对象：人力资源管理专业学生

教    材：肖鸣政 Mark Cook等编著, <<人员素质测评>>,北京:高等教育出版社,    2003年

参考书目：

1、唐宁玉.人事测评理论与方法[M]大连：东北财经大学出版社，2002；2、林泽炎.人事测评技术[M]广州：广东经济出版社，2001；3、王垒.实用人事测量[M]北京：经济科学出版社，1999；4、廖泉文.招聘与录用[M]北京：中国人民大学出版社，2002年；5、（美）安妮•安娜斯塔西，苏珊娜•厄比尔.心理测验[M].杭州:浙江教育出版社，2001；6、吴强.面试考官技术指南[M]. 北京: 中国人事出版社,199；7、彭剑锋等.现代管理制度程序方法范例全集（人员考核卷）[M]. 北京: 中国人民大学出版社, 1997。